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          人才机制

          国际化的出色团队

           海默是一个多元文化融合的国际化大家庭,你有机会与优秀的团队一起工作,从而获得快速的成长,使工作更有效率和乐趣,并可以得到真正的信任和支持。

          “内部推动”机制

           公司遵循“内部推动”机制,致力于通过内部资源整合来建立和发展海默事业,每当出现职位空缺,我们优先从内部填补和晋升,这保证了每名员工在海默的职业规划有了发展空间。

          长远的职业发展

           从你加入海默的第一天开始,我们会给你足够的机会和挑战来证明自己的能力和长久发展的事业平台,助你成就梦想。

          工作与生活的平衡

           海默提倡工作与生活的平衡,我们始终相信,有条理的生活是促进工作成功的保证。为此,我们致力于把公司建设成为员工之家,在制度设计和文化建设上体现以人为本,使员工感受到家庭般的温暖。

          高尚的道德标准

           海默首要关注员工的道德水准,道德缺失的员工在这里得不到发展机会。公司倡导诚信、正大、开放的管理原则,以劳资双方的共同责任,谋求互惠双赢的共同利益。

          有竞争力的回报

           钱很重要,但不是唯一重要的东西。在海默,你不仅能够得到行业内富有竞争力的薪酬福利,更可以享受到在一家知名企业工作所获得的成就感,可以得到良好的培训,志同道合的同事关系所带来的快乐,以及事业上的发展机会。

          我们始终相信,海默终将因为员工强大而强盛!


          人力资源

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